所有埋头苦做项目的科研人：最新科研绩效评价指标需要你查收！

目前高校人文社科科研绩效评价主要依据论文发表的期刊等级和数量，以及科研经费、获奖项目的级别和数量。然而近日..发布了《..关于优化科研管理提升科研绩效若干措施的通知》（以下简称《通知》），《通知》对科研绩效评价的主要导向和指标做了明确规定，，科研绩效评价应以创新、质量和贡献为导向；将科研项目分成基础研究与应用基础研究类、技术和产品开发类和应用示范类三类进行绩效评价。科研绩效评价的大变革，就要来了吗？
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未来科研项目论文和应用成果，最终的评价标准是什么？ 

长期以来，我国的科研人员工作特点主要是：工作过程难以定量、工作成果不易直接测量和评价、工作时间无法准确估算。传统简单的绩效考核管理方法有时就会限制科研人员个人潜力的发挥。建立评价指标体系和合理的评价方法对于科研人员来说是十分重要的。

此次《通知》兼顾了我国科研人员的工作特点和高校的科研特点，科技部部长李萌认为，这次的“若干措施”推出的改革措施有很多，制定前提就是充分相信科研人员、充分尊重科研规律。这是这次制定措施的基本出发点。 

他强调，对于基础前沿研究类的机构，适当提高人员的经费补助标准，保障合理的薪酬待遇，使科研人员长期稳定地从事基础研究，包括从稳定支持经费中提取20%的奖励经费。对基础研究的人才评价，我们采取同行评价，特别是国际同行评价。还实行代表性成果和代表作品评价，重点评价新的发现、新的原理、新的方法、新的规律等这些原创性成果的科学影响。

同时，《通知》要求，开展“唯论文、唯职称、唯学历”问题集中清理。其实，不唯论文论英雄，关键在于“唯”字。不唯论文，并非不将论文作为考核体系的一部分。当前我国的学术科研水平仍未赶上发达国家，科研仍然是重中之重，学界、社会仍然需要将科研成果以论文的方式展现出来，但在此过程中我们要厘清学术与论文之间的关系，而非将单纯追求论文数量、引用数量、所发表期刊水平高低等浮躁之气带到科研中来。

《通知》规定，基础研究与应用基础研究类以国际国内同行评议为主；技术和产品开发类突出成果转化应用情况及其在解决经济社会发展关键问题、支撑引领行业产业发展中发挥的作用；应用示范类更多采取应用推广相关方评价和市场评价方式。实际上，如果单纯以ESI论文等作为评价标准，行业院校肯定不是综合大学的对手，此次发布的《通知》将科研标准分为三类，比较有利于行业院校应用性研究优势的突显。