正午访谈 | 落合惠美子：..人的爱与性(10)

落合教授：我认为，这篇文章是发生了误导的作用。虽然有越来越多成年人是处子。但是处子的形象在变得更好，有了更加积极的形象。你知道..有一部剧非常有名吗？叫《逃耻》，讲的就是一个35岁左右的处子。几年前，如果一个人过了35岁还是处子，人家就会认为那人是身体或者精神有毛病。可是，那个剧情把他的形象塑造得很阳光。他虽然是处子，但是对性也有兴趣，只不过，欲望不是那么强烈。他更加彬彬有礼，不强迫女生，所以女性喜欢他，向他展示了很女性的一面。一个女硕士毕业生找不到其他工作，找到他，给他当住家保姆，最后相爱了，两个人也有了性，变成了普通的情侣。

[原文来自：www.11jj.com]

两个人有了性之后，男人建议结婚，说是为了一起住，他再也不用给女的支付家务的报酬。女的大声反对，“不能以爱之名榨取我。”男人很震惊，观众也很震惊。这是剧的..。

后来，他理解了女友，反复交谈，找到了解决问题的办法。直到如今，..男人仍然认为女人干家务活是免费的，不认为是经济活动。在某种程度上，这个日剧改变了社会对处子的态度，也改变了对主妇的态度。观众（特别是女性观众）对处子有了非常正面的评价，因为他从两方面脱离了霸权式的阳刚气质（hegemonic masculinity，这是R.W. Connell 提出的概念）。一方面，他并不觉得征服女人的强烈性欲是他男性身份的一部分；另一方面，他对于女友持着开放的态度。他倾听她的意见，在被说服的时候，他会毫不犹豫地做出改变。我们此前讨论过的，所谓..年轻人更保守的性态度，可能就是和霸权式阳刚气质的淡化有关。说..年轻人变得更加性保守，会有点误导，他们可能只是努力地走向一个性别角色压力更小的社会。

《逃耻》在..很红。

正午：作为一个成功的..女性，你最想改变的是什么？面临的最大困难是什么？

落合教授：我现在没有什么困难，以前曾挣扎过。成功女人在这个社会遭遇的问题，就是可能会被年轻的男性攻击。所谓攻击不是身体上，而是行为上的不服从，不尊重。有些女性成为了上司，但是一些年轻的男同事不想听从女领导，尽管在他的职位，他必须要服从。他们在工作中用粗鲁的方式提出反对意见，当然他们不会幼稚到明确地说，只是因为上司是女的。他们会找到其他的理由，我们也没办法证明是性别的原因。但这些事例一直在发生。

在中国，女上司会遇到这类问题吗？

正午：女上司被年轻男下属攻击的事情，在中国，我不是特别了解，从经验判断不是很明显的事情。我不掌握数据和案例，但是我供职过的几个公司，很多领导都是女的，我没看到和..类似的现象。

落合教授：对，数量很重要，会形成一种力量。这真是很值得鼓舞的事情。这是很重要的经验，如果..像中国一样，有了更多的女上司，来自年轻男性对女上司的攻击就会少很多。中日之间应该学习更多彼此的经验。

—— 完 —— 

题图为落合惠美子教授。本文图片除海报外，均为作者拍摄。

落合恵美子，京都大学文学研究院社会学教授，亚洲亲密圈·公共圈教育研究中心负责人（ARCIP）。她是一位家庭社会学家，家庭历史学家，一直活跃在性别研究领域。她致力于亚洲社会比较研究，从亚洲人的视角重建了社会学的某些理论。她最近的研究项目综合了家庭社学会，国家..研究，移民研究，建立了重要的理论框架，用以同时理解私人生活和公共形势。这些项目的最近成果已经被出版为一系列的著述，“亚洲和全球视野中的亲密圈和公共圈”，她在其中担任编辑。

她的部分作品已经被翻译成中文，包括《21世纪的..家庭，何去何从》（修订版于今年推出），《亚洲社会的家庭和两性关系―中日韩新泰（五国六地）实证和比较研究》(与宫坂靖子、周维宏、山根真理编著），《亚洲女性与亲密性劳动》（收入李卓、胡膨主编『亚洲社会发展与女性参与』，《家族社会的悖论-东亚社会为何不能继续》（收入金一虹、史丽娜編《中国家庭变迁和国际视野下的家庭公共政策研究》), 《..老年护理结构的重新建构——护理保险能否改变“家庭主义》（收入中国社会保障学会《社会保障研究》2015年第二卷）。

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