向阿尔法狗学习领导力【商评新思】

[好文分享：www.11jj.com]

[原创文章：www.11jj.com]

商评编者按

2016年3月是人工智能大获全胜的时刻，谷歌的阿尔法狗战胜了围棋世界冠军李世石。人工智能是如何完成这个看似不可能完成的任务的？答案就是它采用了谷歌等公司在管理员工时采用的5个原则。 

那是人工智能大获全胜的时刻：2016年3月，全球有2.8亿人见证了围棋世界冠军李世石与谷歌（Google）旗下人工智能企业DeepMind开发的阿尔法狗（AlphaGo）之间的历史之战。这次比赛在韩国举行，向全球直播，最终李世石以1：4败给了阿尔法狗。

人们一向认为，在棋类游戏中，围棋是人工智能的最大挑战者，因为围棋需要巨大的搜索空间，而且棋子位置和走向很难判断。直觉，也就是从整个棋局判断比赛形势的能力，才是赢棋的关键。

人工智能比埃隆•马斯克（Elon Musk）等行业大佬的预测提前10年完成了这项看似不可能完成的任务。它是如何做到的？答案就是它采用了谷歌及其他硅谷技术公司在管理员工时所使用的方法。

接下来，本文将介绍谷歌和阿尔法狗为大幅度提高创新能力而采用的5个原则。在这个VUCA（volatile, uncertain, complex, ambiguous的首字母缩写，即易变、不确定、复杂、模糊）时代，所有公司都可以用这些原则展开竞争。

1自组织智能体

阿尔法狗和谷歌都采用了自组织智能体。在人工智能技术中，智能体自己学习，而不是依赖那些根据围棋大师的经验事先编写好的指令。