互联网大厂校招白菜价大曝光，校招公众号是来帮忙还是来添乱(3)

看完各大互联网企业2019年校招薪酬的行情数据，蛇叔有以下几点感受：

（1）现在的毕业生，真是赶上了好时候，信息如此透明，可供参考的信息太多了。 [转载出处：www.11jj.com]

（2）怪不得最近参加一些校招面试工作，学生们对于薪酬待遇的行情已经表现的如此轻车熟路了，原来是有神器相助。

（3）有些人感慨，薪酬数据已经这么透明了，面对互联网大厂的高位白菜价行情，想要招到一些比较优秀的人才怕是更难了！

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不过，面对offershow或者今后还可能出现的类似的工具，蛇叔最大的疑问是：无论对于企业而言，还是对于学生来讲，offershow上面的这些信息，到底是来帮忙的，还是来添乱的。对此，蛇叔有一些几点看法供大家参考。

首先，对企业而言，应该是增加了校招工作的难度的。

一方面，行业头部企业的高水平的白菜价给其他企业的招聘带来了更加直观的冲击，因此，对于企业招聘来说，企业结合自身的实际情况，有正确的定位和态度去认知很关键，否则就会陷入无法与头部企业进行人才争夺的思维误区。事实上，企业按照适宜性原则去选择适合企业自身价值观的人才才是关键，这也是人才的定位与企业的定位进行匹配的一个过程。当然，由于校招薪水信息的透明，这种匹配的过程可能会更漫长。不过，对于那些给不起头部企业那样高薪酬的企业招聘团队而言，在这样的情况下，能够达成自己的招聘目标，这种挑战过程带来的成长，也是一种难得的机会。因此，对于这种新情况，关键要看企业怎么去理解。

另一方面，我们可以看到，有些企业的校招薪酬待遇，只是给出了企业总体的情况。而百度、阿里、腾讯、拼多多、网易和今日头条这些企业，技术岗大类之下，各个细分的岗位的薪酬待遇的差异也是明显的，这等于是把企业内部不同岗位的薪资水平都曝光了，这对于企业内部的管理会带来什么样的影响？相信后续，也会给这些企业的人力资源管理带来新的问题，增加了企业的管理成本。这个现象，还是很值得关注的。

其次，对于应届毕业生而言，虽然是有了更加透明的薪资数据参考，但是，也给自己的选择带来了更多的困扰。看上去选择更多了，但实际上，到底什么样的行业企业更加真正适合自己，怕是问题更多。