首届中国县域零售业创新峰会圆满落幕 3天大会干货满满(3)

从身边人出发  点滴汇聚推动企业文化落地 [原文来自：www.11jj.com]

丁宝忠

信阳西亚和美副总丁宝忠在分享中讲到，企业文化不是标准，而是做到，做到了多少，才成就一个企业的文化。为了更好地让企业文化深植员工心中，信阳西亚从基层员工处着手，通过采取门店分享会、岗位技能..以及设立员工奖励机制，设有日表扬、周表扬、月表扬，给予星级员工相应的物质报酬。他特别提到，开展门店分享会由于占用员工非工作时间，起初引发很多员工不满。

随后，门店管理层通过与员工沟通商讨后，换掉不合时宜的主题，每次选择员工普遍关心的问题作为分享主题，员工参与度普遍提高。

此外，信仰西亚还注重开展各种活动来提升员工综合能力。从2015年起就坚持开展“创最佳团队活动”，每个月会有各门店、各团队争当最佳团队，从而在员工内部形成风清气正的氛围。同时，丁宝忠表示信阳西亚专门设立了“互助基金”和为员工考上大学的子女给予现金激励。另外，信阳西亚设立的“把爱传下去”公益慈善活动，从2009年开始至今累计资助了2100人，共计1000万元。

接近演讲尾声，丁宝忠以一段视频向场下嘉宾讲述了“西亚精英杨倩”、“西亚好人肖本兵”的事迹。经过多年历练，以杨倩为代表的一批80后已成长为西亚和美管理层的中坚；信阳西亚配送中心普通的一名货车司机，在熙熙攘攘的马路上主动背老奶奶过马路、经当地电视台报道后，肖本兵成为信阳西亚2018年度“感动西亚”获奖者。