押进“一万小时实战经验”？壹心娱乐的经纪人培育野心丨独家专访杨天真(3)

“偶像元年”引发的热度背后，还留存着共享经济约等问题的隐患，进一步提高了市场对专业且全能的经纪人团队的渴求，拥有满格技能点已经不够了，能不能在快速变革的行业中找准立足点，甚至引领行业前行，是蛋糕持有者们的担忧和需求。

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早一步入局全能型的艺人经纪模式，又在当下推出经纪人实验计划，杨天真和壹心娱乐的野心，，似乎总是早了那么一步。 [原创文章：www.11jj.com]

组盘：“日常工作”的再扩张

这场“实验”的前期筹备大概有半年时间，主要用在教材编纂和课程设置上。

大部分的素材来自她和合伙人的行业经验，以及优秀制片人、导演等。杨天真表示，课程将从“什么是经纪人”的入门课讲起，结合时下案例，由浅入深的进行教学，包括实操模拟训练，“在学校会分组进行一些实习教学工作，比如说如何谈判、谈合约、带通告，每个环节里面优秀的人，我们会带他到实际工作里面去。”

整个课程的设置，其实相当于梳理清楚了经纪人从业的几个关键节点，从经纪人的工作概念，以及影视、商务、宣传、时尚、公益等几个大的维度，还有行业里的一些原则，比如保密性，“建立两个大的板块：职业性和专业性。职业性是认知上的东西，专业性是脑力上的东西，这两点在技术层面上就要做得很扎实。”

她透露，后期成果优秀的选手，将会获得进入壹心娱乐，或者业内其他公司工作的机会。杨天真认为，即便选手不选择进入壹心娱乐，对行业来说已然也是较为成熟的存在，也相当于为寻找机会的人材和需求量大的行业做了纽带功能。

至于人材的发掘，从前期的遴选开始，就要经历重重面试，整个过程不比单纯面试公司员工简单，“纯粹的粉丝、不是真正想要学东西的人、不清楚职业目标的人，我们会通过前面的面试做一个筛选，否则后面的学习没有成果，对彼此而言都是浪费。”杨天真欢迎毫无经验的热血新人入场，也希望能有稍微成熟一些的人进来参与。

谈到对这批新手经纪人的期待，杨天真欣赏的是“高情商，有创造性”的人。“做经纪人也是很看天赋的，技能点可以学，但像‘创造性’这种特质，靠后天补足还是稍微困难一些。”