行业 | 咨询行业为什么那么看学校排名？(2)

有好多人会说自己是咨询实习生，但其实是PTA，PTA是咨询行业的最底层，每天只做一些蛮脏蛮累的活，比如做company research，当年我在做PTA的时候需要做好几千个company research，要花两周的时间，每天都在做这些，还有要出差要电访这些的。工作重复性很强。

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相比之下Summer Intern就和entry level的待遇一样了，一般来说Summer Intern就是公司的备用咨询师，会直接参与到项目当中。但是PTA就类似于临时工一样，一般公司也都不会留用。

但是PTA也很重要，咨询公司招聘的时候只会考虑招从事过咨询的人，包括PTA，PTA是底线，也是想做咨询行业Networking最直接的方式。而且相对于Summer Intern来说，PTA好进多了，，不仅不用长时间准备case，而且招的人数也比较多。而Summer Intern相对来说就严格很多，不仅不要大一的学生，而且学历要求高、面试case题难。更重要的是有的公司并不是每年都招Summer Intern，所以如果你毕业就想进咨询公司，最现实的做法就是提前做PTA。并且很多表现优秀的PTA能成为正式intern，或是在校招中直接进面试环节。

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咨询很少有人做到退休

咨询行业整体来说就是青春饭，很少人会一直在咨询行业做到退休。一般来说咨询有两种出路：在咨询干到底，不过做到partner一般也就40多岁，manager也30多岁，都非常年轻。要么读3年MBA转型到金融行业或者其他行业，也就是业内说的“从良”（我接触到的转型到金融行业的比较普遍）。

因为一般做咨询的，尤其是外资的咨询公司的咨询师都比较聪明、擅长和人接触，也有这种..能够接触到各行各业的人，所以转行也很容易。咨询行业是其他行业最好的跳板。

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面试就是Case车轮战

一般咨询公司的招聘流程是网申——pretalk——一面——二面（终面），从网申截止到发offer一共也就3个礼拜左右，如果过了这段时间还没有收到offer，那就是已经不会录取了。只有帕特农、摩立特、思略特有群面，其他咨询公司都是只有单面，也很少咨询公司会有笔试。下面我只说下罗兰贝格的招聘流程：

1Pretalk 

面试官是一个经理加一个咨询师，先是做自我介绍，然后做mini case或者market sizing。