说明一下,以下八点要同时几种一起做,这样证据充分,同时要要保留证据。
这里有个问题,制度未公示,员工不知,但员工在之前的一份处罚中有签名,能否认定公司制度员工已知悉?答案是可以的。因为从之前的《员工违纪处罚单》中可以看到,员工在处罚单上签字认可,说明员工对公司管理制度是清楚的。因此,这代表公司的管理制度已经向员工公示和组织学习。
再举个例子,比如员工之前请假,员工对公司请假的程序即需填写《假期申请单》,经审批同意后(请假三天以上须由公司领导审批)才能休假是清楚的。那员工后面请假,在未确认已获得批准休假回复时,便未回单位上班,其行为违反了公司规定的请假审批程序,已构成旷工,用人单位可以解除劳动合同。
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