气炸！工作8年，被辞退才发现社保1分钱未缴！(2)

“目前校方正在处理此事。具体情况还需等人事部门的相关负责人出差返校后，再作说明。” [原创文章：www.11jj.com]

在此，我们表示不能认同校方负责人的说法，，按照劳动法规定，不应有临时工和正式工人区分对待的说法，就算是没有编制的临时工，也应受到尊重，并且享受在法律上与正式员工同等的社保待遇。 [好文分享：www.11jj.com]

况且，老谢既与学校签订了劳动合同，并且存在事实劳动关系，校方更没有理由不给老谢缴纳社保。

关于不同用工类型适用的社保措施，HR应该知道的法律规定：

◀1、临时工应该缴纳社保吗？▶

《劳动法》明确规定只要劳动者和用人单位存在事实劳动关系，用人单位就应执行《劳动法》规定，与劳动者订立劳动合同。

用人单位不应存在“正式工”和“临时工”之分，只要是企业和劳动者之间存在事实劳动关系，就应该按法律法规规定为其办理社会保险登记、缴纳社会保险费。