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有时候也不得不佩服这些人的管理手段,完全超出了人们对智商与情商下限的想象!
[好文分享:www.11jj.com]
这个过程当中,有时候最苦命的就是我们HR了,明明知道... ...去还要各种苦口婆心、绞尽脑汁的劝退员工。
当然,在职员工和离职员工联系太多太紧密的话,确实可能会给公司造成一些负面影响,在老板眼里,这或许是“站错队”的信号!
但不管具体原因是什么,也没必要在朋友圈视监自己的员工,更没必要因此辞退员工,管理工作往往靠的是“疏”,而不是“堵”!
遇到法盲老板
先拿赔偿,然后走人
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