从运营小白到刷屏百万，这三个原则让我成长至今！(2)

“直到你的工作是做自己喜欢的事情时，才会蓦然发现：日夜积攒的才华、生活对你一切残酷的磨砺，原来冥冥之中都是为这一刻准备的。

你才会感慨：真的是人生没有白走的路，每一步都算数。” [好文分享：www.11jj.com]

这段话，被写在鉴锋公司招聘帖子里，从2017年8月1日成立，他的团队已经从最初的3个人，扩大到现在50人左右的规模。

但鉴锋告诉HR，一定要找志同道合，对运营这件事情有兴趣的人。

 “管理上我一直相信无为而治，我们公司上班不打卡，也没有KPI考核，但大家都完成的很好。一方面我想是因为提成和奖金。

另一方面，我们面试的时候会反复和候选人确认：「你喜欢做这样子的事情吗？」只有他是从内心喜欢这件事情的，才会被纳入进来。“

作为一家创业近1年的公司，鉴锋团队的主动离职率几乎为0，他只主动劝离过两个人：一个是主动向技术供应商暗示要回扣；另外一个是市场负责人。

“我一个不好意思和人谈钱的人，每次和客户确定完合作方案之后，就不知道怎么谈具体价格，所以后来就想找了一个专门的市场负责人。

但市场负责人为了公司能有更好的收益，在客户的筛选和谈判上是以更高利润率做依据，这违背了我们开开心心「做自己喜欢的事情」的准则。“

后来，鉴锋给了她一笔钱，让她离开了。

像很多沉迷过网游的男孩一样，鉴锋在一开始并没有找准赛道。

大学毕业后的第一志愿是去网易的游戏频道，但因为专业不对口，他连校招的门槛都没有过。

2015年大学毕业后，他误打误撞进了一家内容电商..做活动策划，每天都想着怎么用一些点子去吸引更多的人关注公众号，促进..的销售。