员工符合签订无固定期限劳动合同，但公司续订员工一份固定期限劳动合同，员工能否拒绝？| 海南人力资源法律

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员工符合签订无固定期限劳动合同，但公司续订员工一份固定期限劳动合同，员工能否拒绝？

案例：员工在公司工作10年，符合签订无固定期限劳动合同，但公司续订员工一份固定期限劳动合同，《劳动合同》为两年期限的固定期限劳动合同，员工拒绝，用人单位能否说员工拒绝签订劳动合同，而终止劳动合同？员工能否要求支付经济补偿金？

法律：《劳动合同法》第十四条第一款的规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

解读：在符合订立无固定期限劳动合同条件的劳动者要求续订劳动合同的情况下，除非劳动者提出续订固定期限劳动合同，用人单位应与之订立无固定期限劳动合同。如果公司不能举证证明员工要求续订固定期限劳动合同，那公司要给员工签订无固定期限劳动合同，，故公司与员工未续签劳动合同的原因并不能归责于员工。

在员工已经满足签订无固定期限劳动合同的情况下，双方在协商续订劳动合同的时候，公司应当提出和员工签订无固定期限劳动合同，然而根据已有证据显示公司并无与员工订立无固定期限劳动合同的意愿，而是要求和员工签订固定期限劳动合同。

那员工符合签订无固定期限劳动合同，但和公司签订固定期限劳动合同，员工能否说当时公司给了员工一份固定期限劳动合同，自己不知道可以签订无固定期限劳动合同，能否反悔要求和公司签订一份无固定期限劳动合同呢？

答案是不可以，员工已经和公司签订了固定期限劳动合同，说明员工是同意签订固定期限劳动合同的，除非有证据证明当时受到公司的威胁要求签订固定期限劳动合同。

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