拥有这4种特质的人，都升职加薪了(2)

去年K女士部门紧缺人手，招了一批实习生，参差不齐，有的经过试用期，留了下来，而有的不到一个月就被fire了。问及fire的原因，K女士只说了俩字:被动。原来被fire的小冯，专业对口，每次布置的任务也都完成了，但是自主性太差，从来不会主动要求一些任务外的工作，而同组的小婉，虽然没什么经验，但一直都主动学习，很积极地协助部门其他工作的开展，时间一长，业务能力提升了几个level，让K女士刮目相看，也自然会安排一些更为重要的工作给她，成长速度非常快，没多久就提前转正了。而小冯却是消极怠工，季度考核不合格，当然就被fire了。

 

想想也是，换作是我，我也想要那种省心省力的下属，主动学习、主动分担工作的人似乎成长速度也是嗖嗖的。进入职场，尤其是大公司，每个人都是连轴转的，没有谁会像学校的老师一样教你，强迫你学这干那的，一切都靠自己的主动和悟性，你越主动，get的技能自然要比别人多，升职加薪的砝码也就越多，当然会受到领导的青睐和重视了。

 

不搞事，也不怕事

 

大型求职类节目《职来职往》中，岳屾山说了这么一句话：“在职场中，需要理性的竞争，但我并不欣赏职场中勾心斗角的存在，因为人毕竟是感情动物。懂得珍惜职场中人与人之间的真情，是值得鼓励的。”

没有哪个领导会喜欢那些没事找事，成天勾心斗角的下属，毕竟招你来是让你干活的，不是让你来挑事的。相反，大部分领导希望在处理问题的时候，你的态度是：不搞事儿，也不怕事儿。

 

小辰刚毕业的时候，在一家互联网公司工作了一年半载，上到领导主管，下至同事关系都处得很好。大家对他的评价是：不搞事儿，也绝不怕事儿。为什么这么说呢？网络部有一个同事一直针对小辰，隔三差五地就会制造些麻烦，小辰每次都是一笑置之，只想着把自己手里的活儿干好，可以说是忍耐了很久。

 

就在大家都以为小辰脾气好，性子软的时候，隔壁部门有个销售因为自己跟进的客户出了差错，急急寥寥地跑到网络部，一顿无厘头地指责，几乎把整个网络部骂了个遍，其他人都不吭声，倒是平时一言不发的小辰站了出来，一针见血地回击了那个销售，维护了网络部的颜面，几句话说得对方面红耳赤，哑口无言，悻悻地离开了，让公司上下都对这个小姑娘竖起了大拇指，领导出差回来，也是对小辰大肆褒奖了一番。