员工值班是否要支付加班费用？| 海南人力资源法律

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员工值班是否要支付加班费用？

解读：许多公司会安排员工值班，比如说酒店安排管理人员值夜班，安排电工或者保安值班等情况，那这种情况员工是否可以要求加班费用呢？答案是不可以，因为这种是属于值班，值班有两个条件，一是在正常工作时间之外，二是非生产性、非本职工作的责任，工作内容与正常工作时间工作内容不同。

对于劳动者工作过程中值班和加班的区分，通说认为主要是看劳动者在法定工作时间之外的工作是不是从事与原有工作职责没有关联、或与原生产岗位不相延续的工作内容，是否有具体的生产或工作任务。因此，值班不等同于加班，劳动者要求单位支付加班费没有法律依据。当然对于值班我们要支付值班费用。

这里还有一个问题，单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的（值班室内设有床等设施），这种情况能否要求加班费用，答案是劳动者不能要求单位支付加班待遇。因为此种情况下，用人单位已基本停止了生产经营活动，安全防范的压力已经很小，比如单位的保安，单位一般只会要求保安有事时开门，不需要时刻保持警惕，劳动者已进入“工作但不影响休息”的时间段。从理论上讲，劳动者所提供的是一种或然性劳动，即可能提供劳动也可能不提供劳动；而白天的工作时间不兼有休息的属性，系劳动者必然付出的劳动，故不应将此种情况下的夜间值班视为白天工作的延续，也就不能计算加班费。

当然公司对于值班人员的岗位职责可以有要求，，比如可以在值班员岗位职责规定，在岗期间值班员须精神集中，坚守岗位，严禁看报刊、杂志、玩电脑游戏、打私人电话或利用中控室电话拨打接听私人电话等与工作无关的事。不得私自调岗、替班。对讲机必须处于开启状态。

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