人事经理旷工，但不知公司制度，公司能否解除？| 海南人力资源法律

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人事经理旷工，但不知公司制度，公司能否解除？

案例：

员工是公司人事经理，员工在没有经过上级同意的情况下，擅自休事假，依据公司规章制度，已构成旷工，公司和员工解除劳动合同，但员工不知道公司制度，请问公司解除是否构成违法解除劳动合同，要支付赔偿金呢？

 

解读：

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。用人单位以劳动者违反公司规定解除劳动合同的，应提交相关证据证明劳动者对该规定是知道的。