员工以公司过错为由解除劳动合同，要求支付经济补偿金，关键的一点是什么？| 海南人力资源法律(2)

（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的； [转载出处：www.11jj.com]

（六）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 [转载出处：www.11jj.com]

 

公司存在这6种情况中的任何一种，员工可以解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金，但员工要做到一点，才可以要求经济补偿金，就是通知公司解除，解除原因要写上面6种中的任何一种，员工要举证证明公司有收到解除通知，如果不能证明，而不能要求经济补偿金。

比如员工以公司拖欠工资为由提交书面离职申请书，但未能提交证据证明公司已收到离职申请书，员工不能要求经济补偿金。

而相反，公司可以认定员工未办理请假手续，未回公司上班，公司依据《员工劳动纪律及行为规范管理规定》认定员工属于旷工，并以旷工违纪为由出具《劳动合同关系终止通知单》，那公司与员工解除劳动关系符合《劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，属于合法解除，公司无需向员工支付经济补偿金或违法解除劳关系赔偿金。

有伙伴会提出，是公司不诚信，明明给公司离职申请书，公司却不承认有收到，违反诚信原则，对于这种情况，员工怎么办呢？员工可以采用快递的方式寄离职申请书给公司，证明公司有收到离职申请书。