员工以公司过错为由解除劳动合同，要求支付经济补偿金，关键的一点是什么？| 海南人力资源法律(3)

2018-11-11 18:32:51

当然上面的第6种情况，就是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，，这种情况员工不用通知公司解除，而是可以直接要求公司支付经济补偿金。 [本文来自：www.11jj.com]

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