员工入职后，公司能否以员工提供虚假入职信息解除劳动合同呢？| 海南人力资源法律(2)

（1）在办理入职时签名确定录用条件、任职要求。 [本文来自：www.11jj.com]

（2）把岗位说明书（录用条件、任职要求）作为劳动合同的附件。

2、入职登记表最后声明

这一点，许多公司还是会实行的，在入职登记表最后加上一句话：本人填写的上述内容及提供给公司的个人材料均是真实有效的，如有做假，愿意无条件被解除合同。如此一来，如果争议发生，员工则难以否认简历是由其提供、或者辩称其不知道简历有虚假内容。

3、在招聘新员工时，公司应当尽到审查和注意的义务

公司应履行用人单位的审核义务，在招聘新员工，尤其是岗位比较重要的员工时，应对员工进行背景调查，以核实员工简历的真实性。如果公司在尽到合理的审查和注意义务后，仍然未能发现员工简历中的虚假内容，则公司不存在审查不严之疏忽。

同时背景调查可以决定是否录用该劳动者，而不是在劳动者入职之后再做此项工作，造成公司损失及纠纷。