注意的是,公司解除要用以下两种方式之一解除,但绝对不能以员工不能胜任工作去解除。 [原创文章:www.11jj.com]
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1、员工严重违反用人单位的规章制度
根据《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的。在《员工手册》等文件中明确将劳动者隐瞒或伪造履历等基本信息纳入用人单位规章制度“严重违纪”的范畴,明确约定其法律责任。该约定系缔约双方真实意思表示,,内容于法无悖,劳动者应当遵守。另外用人单位制定规章制度应当经过民主程序且向劳动者公示。
在证明员工严重违纪时,公司通常要证明:(1)员工存在违纪事实;(2)公司有经过民主和公示程序的有效的规章制度(例如《员工受手册》等);(3)该有效的规章制度规定提交虚假简历的行为将被视为严重违纪,公司有权单方立即解除劳动合同。
2、使用欺诈、胁迫的手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同
《劳动合同法》第二十六条明文规定:下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使对方违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。无效的劳动合同,用人单位可以解除。
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