员工入职后，公司能否以员工提供虚假入职信息解除劳动合同呢？| 海南人力资源法律

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员工入职后，公司能否以员工提供虚假入职信息解除劳动合同呢？

员工虚假表述学历、虚构工作经历入职公司，工作一段时间后（这里说明一下，不分员工是否胜任本职工作），公司发现后，公司是否有权单方解除劳动合同呢？用人单位做到下面三点，解除是合法的，不用支付解除劳动合同的赔偿金。

1、公司在招聘时已和员工明确岗位的录用条件、任职要求

这一条是提前，举个例子，员工在入职登记表中有提供虚假工作经历，但公司没有证据证明员工工作经历方面的条件情况是员工能否录用的的必备条件及双方能否建立劳动关系和签订劳动合同的必须条件，公司不能解除，解除属于违法。

公司和员工明确岗位的录用条件、任职要求可通过以下两个办法操作，如果公司没有做到这一步，就给员工补办这个手续。