公司新招的外行人，工资高我一倍(3)

我之前就带过一个实习生，95年的，从层层的笔试和面试关里突围而出，能力确实优秀。虽说是职场新人，但他一进来，适应和应变能力就很突出。给他派活儿，他是最快给反馈的人；和他沟通，特别机灵，一说就懂。

[原文来自：www.11jj.com]

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一个学习能力强的人，能力值的积累速度是按天计算的，他的职场密度比别人高很多，经验少的短板分分钟就能填补。

其实，在职场很多人都明白，经验是把双刃剑，它既意味着熟练，也有可能意味着局限。所以越来越多公司开始反思，成功或许需要适时反经验。

摩托罗拉第一代手机的市场占有率无人能敌，却在数字手机市场输给了做电缆起家的诺基亚。原因很简单，摩托罗拉辉煌的战绩，成了它转型最大的绊脚石，而从零起步的诺基亚，反而没有包袱。

再说一个Airbnb的例子。Airbnb的创始人切斯基，之前是一个艺术家，做过设计师，和酒店业一点关系都没有。切斯基创办Airbnb的契机，是自己刚好没钱缴房租了，看到旅店人满为患，就把自己家的空气床垫出租出去了。没想到消息一发布就收到了回复，这个小小的成功让他看到了巨大的商机。最早创办公司的时候，他和另外两个合伙人之前都没有经营公司的经验，靠着快速学习，硬是带着公司闯过了道道难关，现在Airbnb成了全球最大的短租..。

切斯基没有传统酒店业的从业经验，但是正因为没有经验，反而让他能另辟蹊径，在意想不到的地方开辟新商机。