公司新招的外行人，工资高我一倍(4)

如果用所谓“专业”思维固步自封，用“专家意见”替代“市场意见”，一个企业会走向没落。

[转载出处：www.11jj.com]

如果被既定的思维框架给束缚和绑架，个人也就离被外行人打败近了一步。所以，越来越多好公司，不那么在乎经验了。

就像张小龙说的，做伟大的产品，一定要有傻瓜心态。张小龙说自己要酝酿10分钟，才能达到傻瓜状态。这里的“傻瓜”，其实就是要暂时忘记自己所谓的专家身份，忘记自己的种种头衔，用最朴实、最外行的态度去面对产品。这种时候才能看到产品的利弊。

最后，好公司愿意给外行更多的机会，还有一个重要原因，就是花钱买“独特”。

过去，谷歌是一个基因单一的公司，公司招聘时坚信只有技术人员才能理解技术，所以对于大多部门，招人的标准是技术水平高，经验丰富。可是，如果你仔细留意这几年谷歌招聘的新闻，会发现谷歌开始吸纳“异类”做数据研究，有人文专业的毕业生，有艺术家，甚至MBA。现任谷歌创意..首席战略官Abigail进谷歌前学的是社会人类学，在谷歌一边做高管，一边满世界参加各地时装周。