终于了解失职和不能胜任工作的区别了！| 海南人力资源法律(2)

失职是即刻产生的，比如比如员工存在打卡后离岗不上班或不打卡旷工的严重违纪情况，人事部人员没有给员工作处理，显然与其作为人事部人员的职责相悖，这种就是失职。

[原文来自：www.11jj.com]

有伙伴会问，员工考勤异常人事部没有处理是因为，人事部将情况反馈给员工的部门负责人及公司领导，但公司领导没有同意处理，这种是否算失职呢？这种不属于失职。当然如果人事部人员上面还有上级或者还有总部，人事部人员没有向自己的上级或者总部反馈，这种属于失职。

再比如员工是财务主管，员工有金库钥匙，只能由员工保管，但员工给了其他人保管，就是失职。

不能胜任给予员工的考核期限三个月以上，有一个较长的期限证明员工不能胜任工作。

三、法律后果不同

员工失职，有两种处理情况，一种是一般失职，公司可以调动工作岗位或者降职处理，另外一种是严重失职并给公司造成重大损失的，公司可以直接解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重失职给用人单位造成重大损失的，用人单位可以解除劳动合同，并无需支付经济补偿。