终于了解失职和不能胜任工作的区别了！| 海南人力资源法律(3)

员工不能胜任，也是有两种处理情况，一种不能胜任工作，公司可以调动工作岗位或者降职处理，另外一种是对员工进行..或调岗（可以平级或者降职），..或调岗后，，若员工还是不能胜任工作，公司可以解除劳动合同。

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失职、违纪行为都不等同于“不能胜任工作。所以对于失职的情况，公司千万不要以不能胜任解除，以不能胜任解除，公司是属于违法解除。

四、认定不同

失职的认定是公司《纪律管理政策》中对于“失职”的处分要有明确规定，员工在《纪律管理政策》上签字确认，这样代表员工理应知晓其中的规定，对于违纪后果应当有所预期，公司依据该规定给予员工处理，属于企业用工自主权的合理范围。

不能胜任判定标准是员工的工作业绩，而业绩指标的制订应当与员工进行充分的沟通，要求员工予以确认，并且明确告知员工无法完成业绩指标的后果。同时业绩指标应由用人单位根据经营规划、岗位职责和员工能力来确定。指标的内容上应当是综合全面、明确细致，具体到各方面最好表现为量和质的要求。业绩指标应当可操作性。