当公司高层内斗，真正的危机还在后面(3)

“你跟他们谈过吗？”

 

“Clarkson的事？当然谈过，但是没用。状况一团糟。” [本文来自：www.11jj.com]

 

最后一句扎心了。团队确实不完美，但运营水平还是比较高的。

 

“如果你能和他们谈谈，真的会有帮助。”詹芭轻声请求。

 

兰斯回想上次与阿赫迈德和达蒙坐在一起。每个人都带来一大叠打印出来的邮件，是关于一单没谈成的生意。看到他们费了这么长时间准备，更别说浪费这么多纸，兰斯很是惊奇。

 

“我看一下吧。”兰斯说。这是他的标准回应。

 

“能说一下如果我是你会怎么办吗？”詹芭说，“把他俩都开掉。”

 

兰斯一向欣赏她的直率，但听到这话还是吃了一惊。“开个玩笑，”她赶紧加了一句，“给他们找个导师如何？我是说，如果请人来给我们讲讲如何处理冲突，并建立一些新规范，大家都会受益。”

 

兰斯怀疑开掉的说法是否真是玩笑，但他没再抓着不放。“我去年确实和那家领导力公司谈过，”他说，“他们有几个辅导方案看着不错，但大家都觉得要应对新客户，没有那个时间。”

“也许我们需要挤出时间了。”詹芭说。

 

挂上电话，兰斯还在琢磨让阿赫迈德和达蒙都走人这个提议。虽然有点可怕，但会让人轻松很多。他也听说过CEO清理门户、同时更换几名高管的例子。他会留下詹芭、妮娜等几个人，再引入新鲜血液。这绝对能让团队关系焕然一新。

 

“一切都好”