做到这2点，员工再苦也心甘情愿

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来源丨插坐学院（ID：chazuomba）

前几天，我和一个创业者朋友在星巴克聊天。

 

聊到创业公司员工压力的时候，他和我分享，他们的员工平均工作时间超过13小时，算很苦了，但是大家都心甘情愿，积极性非常高。

 

这一点他从员工的日常状态中能真实地感受到。

 

“有一个兄弟，结婚前一天早上还在工作，下午回去结个婚，第二天又来上班了。没有人逼他。好几个人都这样，我对他们最大的要求，反而是要多休息。”

 

我很好奇，同样是创业公司，为什么偏偏他能做到，让员工这么拼？

 

他和我分享了很多，让我印象最深的是两句话，也可以说是两点管理常识。

 

这篇文章，就着这两句话，和你分享我的思考。

 

1

“你改变不了任何人

包括你的员工”

 

 

我见过很多人，包括我自己，都在反复地做一件事，忍不住去改变别人的不足。

 

这个行为在各个场景中出现，对亲人，对朋友，对同事，对自己的员工……

 

但结果往往只有一个：翻来覆去，那个你想改变的人，还是原来的样子。

 

为什么会这样？

 

我们都忽略了一个基本常识：人很难在外部力量的压迫下，真正地改变自己。

 

迫于压力，一个人可能会去改变自己，但如果不是发自内心地想要改变，一旦这个外部压力消失，他就会像弹簧一样，重新弹回原来的样子。

 

这也是管理者常犯的错误，花费大量时间改变员工的不足，最后毫无功效，而且拖垮了业绩。

 

这也给我们一个启发：用人所长是天才，改人所短是蠢材。

 

虽然是“老生常谈”，但多数管理者都还没做到。