员工失职给公司造成损失，公司能否要求员工全额赔偿？| 海南人力资源法律(3)

（3）在劳动关系存续期间，用人单位既是企业财产的所有人、管理人，又是企业内部的管理者和监督者，所以一旦发生劳动者造成用人单位经济损失的情况，用人单位就具有双重身份，即既是受害人，又是劳动者的管理者。如果在此情况下让劳动者承担所有的赔偿责任，那么企业作为管理者就不再承担任何责任，此不符合公平原则。

[本文来自：www.11jj.com]

（4）用人单位的每一项工作都由不同的劳动者来完成，如果严格要求劳动者根据其过错承担赔偿责任，实质是将企业的经营风险全部转移到劳动者身上，这对处于弱势地位的劳动者来说，不尽合理。

劳动者与用人单位劳动关系存续期间，劳动者所进行的与其工作内容相关的业务活动，应属职务行为，劳动者因履行该职务行为而使用人单位遭受的损失也应当由用人单位承担，此乃用人单位在选择劳动者时所应承担的用人风险。

另外除非劳动者在故意或重大过失情况下，否则用人单位不能要求劳动者进行赔偿，比如员工是司机，违反操作规程，不仅用水冲洗驾驶室，导致电脑板进水损坏，这是员工违规操作的问题，对于这种损失，应由员工责任。

3、可以要求员工赔偿多少呢？

若劳动者在工作中存在一定的工作失误，该劳动者则应承担与其过错程度相适应的赔偿责任，赔偿多少，可以参考以下两点：