清退35岁以上基层员工，早已是公开秘密(2)

「这些事无时无刻不在发生，无人不知，而清退的真正理由和解释只有一个，那就是年龄。」 [本文来自：www.11jj.com]

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「干了这么多年，怎么会没有感情？难受啊......」

 

每天都要和裁员名单里的员工面谈的B，每次听到对面的裁员对象说出这样的话，会情不自禁地鼻子一酸，眼眶突然热热的，她只能转过脸去，试图平复一下自己的心情。

 

「很多企业尤其是有些年头的企业，就像一台台运作不良的机器；而那一个个裁员名单对企业来说就像是生锈的零部件，需要尽快更换。可对于我来说，这些名单更是一个个有血有肉有家有口的同事啊.......」

 

B顿了顿说：「我们都要为失业做好充分的准备，我现在也无时无刻不在提醒我自己，因为今天这些被劝退的人，很可能就是几年、十几年之后的你和我。」

小心：忙碌是职场最大的陷阱

个别读者看了我的文章之后，总会质疑这些故事乃至人物的真实性，他们会向我问这样一个问题，那就是：「你是在危言耸听吗？」

 

我多么希望，我写下的每句话都是「危言耸听」。事实上，我们今天所在的职场及行业环境，正在面临着前所未有的冲击与阵痛，而这些冲击与阵痛的背后推手恰是我们引以为豪的高科技。

 

对很多适逢时代变革的职场人而言，我们需要尽快直面这些冲击与阵痛，并从他人的轨迹里得到一些经验与教训。这不仅是我这名职业生涯咨询师的期望，更是很多前来求助的职场中年朋友们最热切的期望。

 

按照很多咨询者的话说，他们前半段的轨迹已经如此了，后半生更是一言难尽。

1、小心跌入「忙碌的陷阱」：成果全部消失，错误不断积累