清退35岁以上基层员工，早已是公开秘密

[原创文章：www.11jj.com]

作者 ：赵晓璃，来源：璃语职美人（crystal_words） [好文分享：www.11jj.com]

曾几何时，光鲜亮丽的高档写字楼成为很多高校毕业生内心向往的地方，他们无一例外地幻想着，有一天能够踏进这样的写字楼里，做着体面的工作，从此事业人生平步青云。

可惜我们只猜中了开头，却猜不到结局。

 

这两年职场上历经的激荡与阵痛，比以往来得似乎更为猛烈一些。我们来看一组数据：2016年，亚马逊员工平均31岁，谷歌员工均龄30岁，脸书员工均龄28岁......而均龄38岁的老牌公司IBM，不久前被ProPublica 报道说，2017年这家公司采用各种办法裁减40岁以上的员工。

 

我接触过不少年近中年的咨询者，在初入职场的时候，他们抱持着单纯而美好的想法：「只要我好好干，单位就不会亏待我。」因为这样的自以为，多少人正一步步滑向被动而无力的边缘。

15年HR的肺腑之言：年龄歧视是职场公开的秘密

「这份工作我实在不忍心再做下去了。」不久前，在一家大型集团担任人力资源总监的朋友B向我发出了这样的感慨。

 

原来，和很多行业类似，B所在的集团正在对35岁以上的员工进行裁员，作为人力资源总监，B每天都要召开部门会议，安排与部署员工面谈与劝退工作。

 

「我发现，人事有时候做的真不是人事儿。」B坦言。

看着一个个曾经和自己共事多年的老员工不得不面临出局的境遇，B不免脊背发凉，但作为员工的她，面对集团高层决议只能选择服从。

 

「年龄歧视基本上是我们这个行业公开的秘密了」B说。

根据B的描述，事实上，近几年来，很多公司都在进行裁员，尤其是清退35岁以上的中年人早已成为不争的事实：