到了创新(跨越)发展时期,除了各类知识与技能外,还应有软技能..,比如领导力、创新能力、学习迁移能力、抗压与适应能力、跨文化沟通能力、团队协作能力等; [好文分享:www.11jj.com]
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而可持续发展时期,为实现组织传承,..需强调企业文化和核心价值观。
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面向客户享美誉
..最终目的是推动业务发展。传统模式中,..部门属于“后线部门”,通过影响内部员工,间接促进业务增长。随着企业快速发展以及行业间的融合加深,很多..部门直接面向客户开始投入大量精力。
通过帮助客户成长,挖掘其真正的业务需求,促进供应链上下游间的协作,提高客户的忠诚度,最终扩大企业的美誉度与影响力。
本文来源于《..》杂志5月刊。文章仅代表作者个人观点,不代表“..杂志”立场。
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