测了那么多，为啥还是找不到理想职业？(3)

 

1. 即使你很幸运地发现了与测试结果相匹配的职业，这并不能保证你会对这个职业永葆热情。不要以为做了热爱、擅长的事情就不会遭遇职业倦怠和上升瓶颈，事实上，这些让人辗转反侧的烦恼一个都不会少。那时候，你会很容易怀疑：也许这不是我的理想？那我的理想是什么呢？再做一遍测试吗？（“从此王子和公主幸福地生活在一起”真的只是童话，无论是对婚姻还是职业，我不骗你。） [原创文章：www.11jj.com]

 

2. 自我认知的深度和广度远远超越测试所能给出的结果。天赋优势也许决定了你的出厂设置，但是你的知识技能、兴趣爱好是可以通过学习和阅历不断拓展的，而价值观和使命感更是被境遇和个人选择所塑造。所以，自我认知是一个动态的发现和创造的过程，在这个过程中，理想职业的模样也在随之演变。

 

所以在我看来，职业/性格测试是个很好的静态分析工具，可以当作认识自己的起点，但是它无法帮助你在困惑迷茫的时候摸索出一条走出困境的道路。

我们需要一个新的视角。

 

▲  Photo by Sophie Keen on Unsplash

提出一个新的问题

当你在周三为一周过半感到庆幸、在周日为新的工作周的来临无比郁闷时，你本质上渴望的其实并不是理想职业本身，而是那种自主地想要工作的状态。所以，如果我们把“如何找到理想职业？”这个问题修改成，“如何加强对职业的自主性？”，这会给我们带来一个新的视角：驱动力，也就是行为背后的动机。

很多人可能听过外部驱动和内部驱动的区别：外部驱动是为了实现某个结果，通常是为了趋利避害，而内部驱动是为了享受做事的过程。只是为了工资单而去上班显然是纯粹的外部驱动，但指望找到一个理想职业后就一步到位、抵达内部驱动，这在现实中几乎是不可能的。这个转变能如何实现呢？

我半年前接触到由美国心理学家德西和瑞安创建的自我决定理论，这套理论中有一部分就是有关驱动由外向内的连续演变，仔细研读后让我欣喜不已。基于这个理论，随着驱动力的不断内化，人的自主性就越来越强。这完美地解释了我自己职业发展的内在逻辑，也在我的客户和学员的转变中得到证实。所以，如何将外部驱动内化就是我想要的答案！

 

▲  Photo by Jordan McQueen on Unsplash

现在来看看这个神奇的外驱内化过程包括哪些阶段。（高能预警：前方内容有些烧脑，建议读者先喝杯水再继续）

 

a. 当人们的行为和外部奖惩直接挂钩时，这就是外在调节型驱动，也就是经典的“胡萝卜加大棒”。工业社会中的薪酬激励制度就是基于此。根据盖洛普公司近年来的问卷调查，在美国大约有高达 70% 的员工只是“看在钱的份上”去工作！中国的情况应该也好不到哪里去。看来，这种驱动是大部分人早上“被迫”起床的原因，最缺乏自主性。

 

b. 接下来，当人们的行为是为了证明“我是有价值的”，或者为了避免事情做不好后感到焦虑和自责，行为就会自主一些，驱动演化为内投调节型。

 

将自尊心和自我价值感完全建立在职业成就上的人大多处于这个阶段，在职场上占不小的比例。这种驱动可以把人一路带到相当成功的位置，但是也容易激发焦虑和对失败的恐惧。当这个驱动不再有效时，往往空虚和迷茫就会如期而至。