测了那么多，为啥还是找不到理想职业？(4)

c. 再接下来，当人们认同行为“对自己很重要”时，驱动变成认同调节型。比如，如果得到博士学位对于成为一名学者是必须的，而成为学者是你的人生目标，那你将会比较主动地努力去获得学位。 [原创文章：www.11jj.com]

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d. 最内化的外驱就是整合调节型啦。这是指人们觉得工作反映了“这就是我”，职业身份和个人身份完全吻合，职业充分体现了自己的兴趣、天赋、价值观和使命感。比如我的目标是要成为一名优秀的教练，这发挥了我擅于沟通、喜欢创造的天性，而且在工作之外，教练的理念也渗透在我和他人的关系中，并反映了我对人生和世界的看法。结果，我现在每天的工作时间远远长于以前在金融机构的时候，因为马达停不下来！（之所以仍然是外驱，因为行为还是为了实现某个目标。）

我曾经有一位学员自大学起就立志投身环保事业，在获得相关的本科、硕士学位后在行业中摸爬滚打了几年，发现自己最重要的核心价值观“创造性”在行业中完全无法施展，令他非常痛苦。他后来转而投入帮助农村创业的公益事业中，在各种商业创新的尝试中忙得不亦乐乎。回头看，在环保行业中工作时，他的驱动更偏向内投调节型，是基于他认同的、对环保的使命感，而只有当他的日常工作真正契合他最看重的核心价值观时，他才完全进入整合调节型。当然，这个对驱动的认知和转换是一个连续的过程，而不是一蹴而就的。

当内化不断深入时，你就越来越有可能进入纯粹享受过程的内部驱动状态了！比如我在教练谈话中忘却时间，进入心流，妙不可言，无需任何额外的奖励。

驱动的演变意味着，当我们将驱动逐步内化时，我们工作起来就会越来越主动、越来越带劲儿。于是，理想职业就会变成行动的结果而不是原因，也就是说，你不是为了实现一个事先锁定的理想职业而努力，而是在不断内化驱动的过程中慢慢摸索到理想职业的模样！

我的摸索之路

当年的性格/职业测试没有给我指出一条明路，现在当我从驱动演变的视角去回顾自己的职业发展时，我看到了一条清晰的选择脉络。