“过度留痕”的..，现在可有改变？(4)

　　“任何工作的考核管理，其重点都不应放在档案材料上。”中共中央党校（国家行政学院）教授辛鸣说，破除“留痕”乱象，归根结底还要建立科学完善的考核管理机制，深入一线去实地调查了解，将是否掌握实情、听取民意作为考核管理的重要内容。 [好文分享：www.11jj.com]

　　此外，部分受访专家表示，应适当给基层治理减负，基层工作也要讲究张弛有度、有所侧重，避免“眉毛胡子一把抓”，督查考核过于频繁化和随意化。 [本文来自：www.11jj.com]

　　“督查考核的时间频次过于密集，往往影响基层正常工作。‘痕迹’并不一定代表实实在在的政绩，政策落实需要见效期，应根据不同工作的周期性做督查。”辛鸣说。

　　“当然，还要避免从一个极端走向另一个极端。”辛鸣说，“督查是推动工作很重要的手段，要警惕上级部门检查只看痕迹不看实绩、只留痕不留心，但也不能就此因噎废食。”

　　而在庄德水看来，还可利用大数据等智能技术手段来替代“处处留痕”；“留痕”不必事无巨细，“可以尝试根据不同的政策性质，记录其落实过程及结果的大致要点，最终落脚点放在工作实效和群众获得感上”。

　　“完善考核评价体系，减少..的留痕，才能把干部从一些无谓的事务中解脱出来，把更多时间和精力放在为群众办更多好事、实事、民生事上来。”辛鸣说。LW

刊于《瞭望》2019年第1期

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