删除同事微信才让离职？八成网友态度一边倒：反感“侵犯隐私”

找领导签署离职文件，却被要求删除同事微信，不然就不同意自己离职——近日，王先生的离职经历被媒体曝光，引来网友的广泛讨论。随后，涉事公司出面调和，称领导寇女士的做法欠妥，，而寇女士本人也向王先生道了歉。

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领导要求离职员工删微信，算侵犯隐私权吗？11月21日，南都发起“热点站站队”观点PK，截至中午12：00，网友投票呈现出一边倒态势：2667人认为“侵犯隐私”，占比约84%；490人认为“不算侵犯”，占比约16%。 [原文来自：www.11jj.com]

“热点站站队”网友投票呈现出一边倒态势。

妥协同意须谨慎：自己同意就不算侵犯隐私权

据《成都商报》报道，今年7月，王先生打算从就职三年多的保险公司离职。办手续期间，领导寇女士要求他先删除别的同事的微信，才能在离职文件上签字。为了尽快离职，王先生便现场删掉了同事微信，并将手机交由寇女士检查。事后他越想越不对，认为寇女士侵犯了自己的隐私权。

涉事公司发布澄清说明。图自“蜀韵平安”。

寇女士则对媒体解释说，删微信的要求已经征得了王先生同意，王先生当即表示“马上删”。“他1.8米的小伙子，我1.5米多，他不同意，我难道能把他的手机抢过来删除吗？”寇女士说。

宪法规定，公民的通信自由和通信秘密受法律保护。中国国际促进会商业秘密保护专业..执行主任徐学义认为，未经他人同意查看通信内容，通常算作侵犯隐私权。微信是即时通信工具，公民在使用微信过程中的相关权益理应得到保护。