删除同事微信才让离职？八成网友态度一边倒：反感“侵犯隐私”(2)

不过，如果按照寇女士的说法，“已经征得了王先生的同意”，是否侵犯隐私权则有待商榷。泰和泰律师事务所律师刘秀在接受《成都商报》采访时就表示，如果提出删除微信要求时员工是同意的，公司没有强迫，那么就不构成侵犯隐私。

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徐学义也指出，为尽快离职而妥协、自行同意并自行删除同事微信，事后可能难以证明是公司违背自己意愿强制实施。员工明知涉及自身合法权益而同意，可能会被视为主动放弃相应权利。

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“员工应当避免自愿放弃自身相应权利。”徐学义表示，若公司以不删微信为由拒绝配合办理离职手续，属于违反《劳动合同法》关于“解除或终止劳动合同同时出具书面证明，15日内办理档案和社保关系转移手续”的规定，员工可向劳动行政部门反映，通过法律途径维护自身合法权益。

领导想稳定团队，“隔绝员工”并非上策

网络舆论发酵后，涉事公司出面调和，寇女士向王先生道歉。在公开道歉信中，寇女士说明了自己要求王先生删微信的缘由：怕影响团队稳定。 

寇女士道歉信。图自“蜀韵平安”。

寇女士称，作为王先生的入职介绍人，从2015年至今，自己对王先生的工作悉心指导、无私付出，曾经陪王先生见客户到晚上11点才地铁回家。“今年7月底，王先生找到我表示希望（到）同业工作，怕影响团队稳定的考虑，所以口头建议退出公司微信群并删除同部门好友”，寇女士写道。

值得注意的是，尽管“热点站站队”投票中的大多数网友不支持寇女士的做法，还是有网友对寇女士表示了理解。“好多离职的人开始拉拢骚扰在职同时，扰乱公司正常经营，保险业乱象跟这个有关。”一位网友留言称。

“从寇主管的道歉信，我们可以看到四个关键词——‘2015年至今’、‘离职’、‘到同业工作’、‘团队稳定’”，徐学义认为，寇女士的主要考虑可能是，辛辛苦苦培养的员工要到竞争对手处工作，还可能带走其他在职同事，因此迫切想要切断王先生和其他员工的联系。