薪酬..体系转型升级
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不同性质的企业目前面临的市场机会和数字化人才的需求都很不一样。在“十九大”之后,中国政府明确提出了三个关健词:“2025的制造业升级”、“一带一路”以及“互联网+”,这些战略性政治举措正在给所有企业带来深远的影响。
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比如,针对“一带一路”,部分国企面临的是如何找到企业内部合适的人才并激励他们走出去;如何能够在当地市场找对人;如何为内部干部梯队培养建立输血机制等问题。而为此他们往往能为所需要的数字化人才提供相对更多的海外晋升机会,异地补助以及授权。
谈到私营企业,“互联网+”催生了更多的小型高科技公司,虽然大部分的生命周期很短,但是他们都对于数字化人才的吸引不遗余力。这一类型企业,只要有一个好的产品,不愁找不到投资,绝对可以给想要的人才一个足够“诱人”的offer。
而大型民企也已经度过了初创期的囧境,通过大量专业人才的加盟和组织快速发展的叠加效应,用文化、股权、晋升为数字化人才铺就康庄大道。
而跨国型企业这几年的压力则越来越大,中国市场已经不再是生产中心,而越来越多的成为了研发中心或区域中心,他们想要实现本土化的技术转移,对于数字化人才的需求正在变得更高。相应的,通过海外轮职机会,雇主品牌和文化,以及完善的..体系是目前吸引人才的常用方法。
薪酬..新宠
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