Damia:在宝洁中国最初的积累启动阶段,HR已在人才培养和发掘上进行发力。
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企业发展离不开人。有些企业光挖人,不想花时间和钱去培养人才。宝洁理念是不一样的,我们所做的都是以人为本的,这是宝洁的价值观。
宝洁1988年进入中国,1989年开始了校园招聘。公司找到好苗子,会不断投入做很多内部..,我估计宝洁“人才的黄埔军校”美誉就是从那时候开始的。这个人才发展理念三十年来从未改变过。
初心不改,创新爆发
Damia:90年代后,中国宝洁进入了快速发展阶段,产业达到了10亿美金规模。当时消费者调研已经铺展得很开了,洗发水,护肤品,牙膏……短短时间内产品扩展到了八九个品类;..与渠道、广告那时也广泛地铺开。
直到今天,中国消费升级,中国消费者变得越来越挑剔,尤其年轻人他们既渴望“有好看的皮囊,也要有有趣的灵魂”,我们决定在“创新”上全面发力。大家可能有注意到,宝洁今年上半财年就推出了40款新品,全部都是比较高端的、为用户不同需求而定制化的产品,品类和效用越来越精细,进入了一个创新的爆发期。
今年还是中国宝洁进入中国30年,“新时代,新宝洁”,我们始终在转型的路上,初心不改。
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