如何对行为进行考核？（深度好文）(3)

再举个例子，有的女孩子出门的时候穿得很靓丽，打扮得干干净净，很利索，但这是冰山上面的，而冰山下面的呢?如果你到她家里去的话，你会看到，她的家里乱得一团糟。 [原文来自：www.11jj.com]

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所以人一般包括两个方面，如果我们只了解下面的，不了解上面的，会太累、太辛苦，如果只了解上面的，不了解下面的，对人的判断又非常容易产生误导。尤其是我们中国人，都有一个特征，就是很不愿意把自己内心深处的东西展示出来。比如老板说，“给你的钱够用吗?”他会说，“够用，够用。”事实上，都快没饭吃了。喝酒也是一样，他明知道自己不能喝酒，但就是不愿意承认，非得和你喝得烂醉如泥才罢休。

中国人还有一个重大的特征，就是感性成分太多。比如有的员工学历很高，能力很强，知识很丰富，长得也很帅，但表现却不主动。而主动性也是我们企业考核人才的一个指标。

没有主动性，即使其他条件再好也没有用。再比如，上面所说的总经理助理就是这样，后来两个月之后就把他给开除了。当然，没有一个人愿意说自己是不主动的。

当我们问自己的孩子，“你将来准备做什么?”他回答的一般不超过五个专业。不是老师就是科学家，不是科学家就是医生，不是医生就是军人，不是军人就是教师。

但最终几乎没有做这五个岗位的，因为他们可以说假话。假话和宇宙这两个东西是唯独没有边缘的东西。宇宙还不能证实到底有没有边缘呢，所以假话也一定是没有边缘的。

在进行品行考核时，一定要注意以下问题：

一、以过去的行为为依据