如何对行为进行考核？（深度好文）(4)

以过去的行为为依据，一切看过去的行为，并且看关键性的行为。 [转载出处：www.11jj.com]

[原创文章：www.11jj.com]

二、行为要有证据

比如，当你发现你的亲戚到你的公司里面工作时，贪污了公司的财务，但是如果没有明确的制度的话就不算贪污，另外，如果有制度却没告诉他，那也不算是贪污。

所以人力资源管理上强调两句话，第一，无制者无罪。比如他吃回扣，但公司没这项规定，所以他是没罪的。第二，不但无制者无罪，无知者也无罪。制度颁布的时候，盖个章锁到档案室里面去了，没给员工说清楚，这样的话，员工也无罪。

所以，今后我们一定要记住，公司在防患于未然的过程中，首先要把标准制定好，并告诉员工，而且要时时提醒，天天重复，这样一旦发生事情的时候才能有据可依。

三、不假设不问未来

理论不能作为考评的得分凭证，不能根据假设性和未来性的问题的回答来证明品行。比如这样几个问题：学习重要吗?重要。让你开发兰州市场能开发好吗?能。让你担任我们公司的总经理，你会贪污吗?不会。未来公司出现困难的时候你愿意节俭吗?愿意。我嫁给你，你会对我负责吗?会。