职业定位是通往职场金字塔的必要建设

每个聚焦自己职业生涯的人，都关注我们

1职业定位的必要性

想象一下你是不是一直在路上行走，从来不敢停下去远方的脚步。

却始终看不见等待你的小屋和一群志同道合的伙伴。

如果在出发之前，没有设定自己的目的地，那么永远也无法抵达你想要的远方。

所以职业定位是很我们整个职业生涯当中缺一不可的环节，有很多人啊，渴望跳过职业定位，直接找到自己心仪的工作，结果换了N份工作都无法找到自己热爱的工作。

如果把我们成功的职场经历比喻成用沙丘堆砌起来的金字塔，那么职业定位一定处于金字塔的最底端的沙丘。

如果我们没有充分构建好坚实的底端，无论我们走的多久、多远、多块，形同框架的金字塔终究会坍塌倒下。

那么我们究竟应该怎么做好职业定位？具体应该从哪些方面去考虑？

小编认为我们具体可以分别从向内整合和向外求助这两个个维度去考虑挖掘。

2向内整合

这时候需要从我们的兴趣、爱好、性格、价值观、个人需要5个角度去考虑分析。

很多人也许会说，我没有兴趣爱好，我不知道自己喜欢什么。其实并不是你没有兴趣爱好，只是你不知道罢了。

我们思考模式当中的一些偏好其实就是我们潜在的爱好。

比如下面一副图片让你展开联想，你能够想到一些什么？

有的人想到了开发岛屿（商人潜质突出）；

有的人想到了跳下去游泳（爱动实操潜质突出）；

也有人说只想静静的坐着（安静潜质突出）等等。

那么你呢？

根据MBTI可以测试我们的性格，霍兰德可以检测我们的兴趣，那么该如何判断我们的价值观呢？

这时候我们应该多问自己是哪一类型的人？如果你属于利他主义的人就多去关注此类行业。如果你渴望安稳，就不要选择去挑战高难度的工作。

顺应偏好的人才更容易掌控自己的人生。

如果你追求卓略的经济报酬，就必须思考哪些行业、岗位、城市可以满足你的要求。

当我们无法明确给自己定位，就应该盘点、梳理我们的兴趣，爱好，然后思考这些兴趣爱好可以支撑着我去做哪些工作。

3向外求助

通过别人为镜子，可以帮助我们更加全面的挖掘自己。比如我们可以通过和我们的闺蜜或者朋友、同事或者前辈、老师或者同学、爱人或者家人询问在他们眼中我是怎样的人？甚至可以向一些专业的..机构寻求帮助。

在他们眼里我的优点是什么？我的缺点不足又是什么？

想象一下自己生命当中最重要的5个人，他们会是如何看待你？

或者你内心希望他们怎样看待你？

我们说一个人对你的评价可能不算中肯，那么一群人呢？

如果大家都一致认为你是腼腆，不爱表现，喜欢安静，不喜欢挑战，，但是却把你放在销售岗位上面，适合吗？

销售型人才首先需要和人打交道，而且需要目的感要非常强，还需要不停的挑战突破自己。

显然一个追求安稳的人是不适合做销售的，可是如果你一旦选择了将就把自己放错了地方，你在工作的过程当中就很难有成就感。

时光不等人，你还要错过多久，才愿意给自己做一次精准的定位？

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