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企业文化在企业管理中，扮演者越来越重要的角色，，尤其是90后95后逐渐成为职场主力军的时期，这些年轻人越来越在乎，工作是否开心，努力是否得到认可！ [好文分享：www.11jj.com]

正能量的职场氛围，让员工士气高涨，如鱼得水，负能量让企业相互扯皮，效率低下，威胁企业未来。

那么在企业当中如何打造正能量场，营造一种快乐的工作氛围？

这时候有必要要借助一些工具——积分式的管理模式。

积分式是对人的“综合表现、核心价值、团队贡献”用奖分、扣分进行量化管理的模式，

并通过即时激励、综合评价，旨在全方位调动人的主动性，创造力，建立积极正面快乐的绩效文化。

对很多95后的管理，一个很重要的观点是——你只把公司变得好用是不够的，你要让公司变得对他更好玩，他们是玩游戏长大的一代人。

他们都非常有个性，在乎精神需求，希望在一个被尊重，被认可，快乐和谐的氛围下工作。

而积分管理模式，就是把工作变成游戏，让他们在快乐的氛围中创造高绩效。

积分式核心价值

用分值量化员工的变现，清晰记录与展现员工的贡献

不直接奖钱，却比钱更有意义，比传统评分方式更客观具体

员工普遍认同，不反感，容易落地

将欣赏、快乐、激励、..融为一体，创造属于员工的快乐文化，让员工关系更加融洽