王思聪“捅了”微博，2200万网友为何都怒了？(3)

时至今日，依旧有大把“黄巢”在，人们怕的不是被结果击败，而是被过程的不公平击败。

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不同的是，身处互联网的今天，我们多了太多发声的渠道以及抵抗的力量。也就是说，今天你对“公平”处理不当，给企业带来的后果远比“一蹶不振”还要严重。 [本文来自：www.11jj.com]

 

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那么一个企业对待公平的态度从何而来？往往是从内部开始。

很多老板往往有一个思维误区，总是以为员工的生存依赖于企业的成长，但互联网时代的管理理念已经发生根本变化，如今企业的成长更需要依赖于员工的价值创造。

这就意味着我们需要更注重员工的感受，更好地激励他们创造出自己的价值。

显然靠薪资是远远不够的，有一项全球调查就告诉我们：在受到认可的员工中，71%的员工会加倍努力，53%的人会产生更好的工作想法，92%的员工在迫切期待下一次被认可。

那怎么认可他们呢？口头表扬显然不是一个持续可行的方案。倒是可以参考幼儿园奖励方案，今天小朋友把午餐都吃光了，奖励一朵小红花，把玩具认真摆好，奖励一朵小红花……这其实就是打造一种“认可文化”。

对应到企业，就是订出制度，只要员工的行为是你企业所倡导的，那就给他相应的积分。