王思聪“捅了”微博，2200万网友为何都怒了？(4)

比如，这个月A拿下一个大单，给A积分；A帮助B解决了一个大难题，给A积分；A今年从未迟到早退，给A行政积分……

试想一下，当你把这些积分跟..待遇以及发展挂钩，谁都会愿意自我驱动去争取更多的奖励和积分。

因为当游戏的规则足够透明化，所有员工的行为能被数字化、公开化、可视化，那就意味着每个员工所看到的机会是公平的，而公平是内部最大的激励。

▲芬尼在内部公平的基础上做裂变式创业，驱动员工积极主动去争取机会

 

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但要注意的是，第一，公平并不代表大锅饭，很多企业明明也有制定的规则，但却公平不起来。

很大原因在于，很多管理者，只履行了制定规则的责任，却没有履行分配奖励的权力，或者没有把分配奖励落实下去。