招聘数长8%，可我连营业员都当不上(3)

招聘空缺职位的增量中，近四分之一的人才需求来自于雇主的新设岗位和新业务，雇主们的数字化改革加快了业务调整步伐和幅度，单纯裁减技能不符合企业新业务要求的员工已无法满足变革速度的需要，高度的自我学习能力、灵活性、适应能力成为理想员工的标配，这从某种程度上加大了雇主对于校园人才的重视程度。《2018年招聘市场供需报告》数据显示，通过前程无忧51job.com 和应届生求职网yingjiesheng.com进行春秋季校园招聘的雇主发布的总职位数增长了24%，总实习岗位数增长了19%，显示出雇主对年轻人才的迫切需求和校园人才的竞争之剧烈。其中科技变革带来的新型研发类和专业岗位需求门槛逐步提升，其对技术的商业化开发能力和对成熟资历的深度复合使用的要求，显示了未来工作机会的方向。 [原文来自：www.11jj.com]

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