如果用..思维做招聘，我们可以做什么？(5)

❷ 有计划的广告投放 [原创文章：www.11jj.com]

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在所有的市场..活动中，广告的投放都是有统一规划和策略的。招聘..也可如此，招聘广告投放统一管理，并实时监测效果。

❸ 内容管理

在招聘..的过程中，会生产大量的内容，比如雇主品牌的信息、员工故事、员工生成的内容等等。需要建设一个内容库，在确保信息一致性的基础上进行改良，重新利用好这些内容。

❹ 社交化传播

你要开发一个工具，让公司内的员工或相关联的人能够很轻易的转发你所想传播的内容，并通过游戏化进行激励，让他们都成为你的品牌传播大使或招聘..人员。

❺ 候选人管理

通过技术的手段，跟踪、收集、分析和了解每一个接触点上的候选人的信息，并利用他们的行为、特征和偏好，进行针对性的互动，实现你对候选人的敏锐洞察、预测分析以及竞争优势。

结语

我相信上述内容，对很多招聘HR而言，都是陌生且遥远的。但是我期望，如果有机会和条件，你愿意按照这些思维和方式去尝试，这些努力和尝试将成为你未来职业生涯的竞争优势——时代变化这么快，未来离你也并不遥远。