春季校招高峰来了，大学生就业可能遇上史上最好行情(3)

2019校园招聘中，大多数雇主对候选人基本无工作经验要求，取而代之的是对毕业生专业知识、创新意愿和学习潜力的要求。 [好文分享：www.11jj.com]

290万人考研 其实本科生更受欢迎 [原创文章：www.11jj.com]

2019年的高校毕业生达到834万人，尽管数量再创新高，但是仅比2018年增加了1.7%，相对于超过20%的雇主用人需求，高校毕业生的人才供给的缺口扩大，同时扩大的还有技能差距。考研热和公务员国考后再考虑求职的毕业生人数渐成规模，春节后的校园招聘也已成为企业获取人才的一个重要窗口。2019年高校毕业生中，公务员国考通过资格审查的人数达137.93万，考研人数达290万，只有四分之一的考生（约60万人）能过通过考试，能如愿获得机会，绝大多数的毕业生将在春季寻找工作。

没赶上秋招的2019届留学生（英国、澳洲为主）以及2018届应届生也有一定的数量。

原本为“补招”而开展的春季校园招聘对企业的人才获取重要性大幅提升。前程无忧人力资源专家冯丽娟估计，在秋季校园招聘高峰中确定工作的毕业生不足100万人，因为毕业生们不急于顶下自己的份工作的趋势，雇主对春季校招投入、策划和招聘效果越来越重视，2017年春秋招的职位数量比为1:5，2018年此比率已提升至1:3，今年预计春招职位量将有15%以上的增长。

以数字化、智能化、自动化为标志的技术变革已经改变了众多行业的生态和企业生存方式。一方面，顾客和商业机会在网络集聚，另一方面网络的计算能力和便携性大幅提升，各种技术应用的开发和迭代的周期越来越短，企业对年轻人才的倚重。企业人才换血、调整的部奏也越来越快。企业裁员同时又招聘已经常见。

冯丽娟表示，尽管中国的经济增长放缓，需求转换和市场竞争使企业的利润增长变得艰难，企业界对使用年轻的知识人才，改变增长方式、扩大业务边界，顺应潮流趋势已经达成共识，同时中国年轻人口的数量（低于25岁）增长停滞，2018年不少企业宣布在中国裁员的公司对高校毕业生的需求将保持长期的高涨。