“新一线”抢人政策激发“红利期” 提升留存率

来自多家招聘网站的一季度报告显示，新一线城市正在展现出越来越强的人才吸引力。

5月，BOSS直聘研究院发布的《2018年一季度人才吸引力报告》称，新一线城市人才流入率为107%，较2016年增长3.2%。58英才招聘研究院的数据显示，新一线城市中成都、重庆、武汉、东莞和杭州进入企业招聘热门城市前十位，并且企业招聘的活跃度增加。 [本文来自：www.11jj.com]

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“尽管以成都、武汉为代表的新一线城市进入人才招聘活跃期，但衡量人才吸引效果的关键还是在于‘留得住’。”智联招聘副总裁刘东表示。

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“城市礼遇”凸显价值

一系列证据显示，今年以来，新一线城市进入了人才招聘的活跃期。

4月28日，成都启动了首个“蓉漂人才日”活动。这是2017年以来成都出台一系列人才新政的基础上，将在每年4月的最后一个星期六举办针对“蓉漂”进行的主题日活动。

成都市人才工作领导小组组长胡元坤说，以此次“蓉漂人才日”为新起点，成都将实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，进一步构建精准化的人才引进培育体系，让每一位“蓉漂”人才在成都都能得到城市礼遇、找到事业机遇、实现人生价值。