“新一线”抢人政策激发“红利期” 提升留存率(2)

根据BOSS直聘研究院于2018年5月发布的《2018年一季度人才吸引力报告》（下简称“人才吸引力报告”），新一线城市的人才流入率和应届生及职场新人留存率持续走高。一方面，2018年一季度，新一线城市人才流入率为107%，较2016年增长3.2%；另一方面，新一线城市高校的毕业生在当地工作的职场新人比例达到73.8%，较2016年增加20%。
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以杭州为例，2018年一季度杭州人才流入率为114%，较去年同期增长8%，高学历人才（硕士及以上）流入率为132%，远远领先于其他新一线城市。另外，杭州应届生留存率接近90%，紧随北京、上海和深圳之后。

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而根据成都市公安局的统计数据显示，从2017年7月20日至2018年5月4日，新政实施9个多月，成都市累计人才落户超过18万人。

而武汉市人社局发布的今年一季度就业景气指数显示，一季度当地主要就业指标达到历史同期最好水平——1-3月，大学毕业生选择在武汉创业就业近10万人，新落户大学生39235人，较去年同期分别增长33%和10%。

同时，截至3月底，武汉市城镇新增就业4.8万人，城镇登记失业率2.81%，同比降低0.11个百分点，比去年年末降低0.06个百分点，主要就业指标达到历史同期最好水平。

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刘东认为，在本轮抢人大战中，“城市礼遇”逐渐显现出了价值。进一步讲，新一线城市在本轮人才大战中抢得先机，其主要原因是在新一轮消费升级之后，服务和生活质量成为是否留得住人的关键。“而以成都为代表的新一线城市，能够比一线城市更能提供‘生活礼遇’，即既能提供给人才事业上的发展空间，又能提供较高的生活质量。”

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新一线城市薪酬提高

除了“生活品质”成为人才落户的关键外，人才流动也与地方企业招聘的薪酬水平相关。