“新一线”抢人政策激发“红利期” 提升留存率(5)

用求人倍率指标可以衡量求职者与用人单位岗位需求匹配程度，报告从这一角度分析，结果显示： [转载出处：www.11jj.com]

从职称或技能等级分类看

有职称或技能等级的人才求人倍率均大于1，特别是职业资格三级（技能等级：高级技能）求人倍率达到了2.53，而没有职称或技能等级的求职者求人倍率仅为0.91。“

这表明，人力资源市场结构性矛盾仍然突出，一方面，有职称或技能等级的人才短缺，用人单位难以找到合适的人才；另一方面，大量没有职称或技能等级的人员难以找到合适的岗位。”省人社厅相关负责人表示。

从专业分类看

部分专业求人倍率严重偏离1，专业供求不匹配问题比较突出。电子商务专业求人倍率达到了1.47，表明需求严重大于供给，用人单位必须招用近半数的非本专业人才；教育学类、财会类、土建类、医学类等专业求人倍率接近1，表明供求基本平衡；工商管理类、行政管理类、广告/设计/艺术类等专业求人倍率在0.5左右，表明供给严重大于需求，近半数求职者找不到专业对口的岗位。

从职业分类看