“新一线”抢人政策激发“红利期” 提升留存率(4)

求职场上有一句话，叫做“金三银四”，指的是每年的三四月份都是人才招聘的高峰期。高峰期刚过，四川省第一季度人力资源分析报告也新鲜“出炉”，跟着小科来看看，紧缺型的抢手人才有哪些吧~

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今年一季度四川省人力资源市场供求情况分析报告“出炉”，从供求总体情况看，人力资源市场呈现供需两盛，供不应求。

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本季度省本级及21个市（州）公共人力资源市场提供岗位85.61万个，登记求职75.66万人，求人倍率（岗位需求数/求职人数）为1.13。值得一提的是，市场..专业市场需求旺盛，相关专业求职人员较容易实现就业。同时，有职称或技能等级的人才短缺，特别是职业资格三级（技能等级：高级技能）求人倍率达到了2.53，表明用人单位急需该类人才。

哪些岗位较为缺人呢？

根据报告对用人单位岗位需求情况的分析，从产业需求看，本季度第一、二、三产业岗位需求比重分别为2.98%、40.21%和56.81%，而随着我省经济社会发展和产业结构调整升级，第三产业将会提供更多的就业岗位。

从专业需求看

本季度用人需求排名前五的专业分别为：市场..类、计算机科学与技术类、电子/电气类、土建类、机械类，其中，市场..专业市场需求旺盛，连续8个季度排名专业需求前三位。